Qui est prêt, nommément.
Assigner, composer des parcours, relancer, renouveler, certifier, et lire ce que vos équipes ont réussi et manqué. Inclus avec chaque formation.
- Où marchent les piétons au quai 4 ? · 58 % de bonnes réponses
- Quel contrôle vient avant de lever ? · 64 % de bonnes réponses
- Risque le plus souvent manqué : la charge au-dessus de l’allée
| Personne | Statut | Échéance | Certificat |
|---|---|---|---|
| Alex Morgan | Réussie · 92 % | 14 oct. | Certificat |
| Sam Rivera | Réussie · 84 % | 12 oct. | Certificat |
| Jordan Lee | Échéance dans 5 jours | 31 oct. | |
| Priya Nair | Échouée · 64 % | 10 oct. | |
| Chris Dupont | En retard | 8 oct. |
Assigner nommément
Un lien personnel par e-mail, une échéance, des rappels avant et le jour même.
Récurrence
Tous les 12 mois, ou la période que vous fixez : la formation revient d’elle-même, trois semaines avant l’échéance. En retard ? Le responsable est prévenu une semaine après.
Seuil de réussite
Vous le fixez, 80 % par défaut. Un échec compte comme non fait.
Des résultats qui vous apprennent quelque chose
Le parcours dans les pièces, la répartition des scores, les questions les plus difficiles, les risques manqués, par appareil et par langue.
Certificats
Un PDF nominatif pour chaque réussite, dans la langue de l’apprenant, avec une adresse de vérification et un QR code. Envoyé par e-mail pour les formations assignées.
Export
CSV, une ligne par personne et par cycle, pour votre LMS ou votre auditeur.
Votre organisation, votre vue À venir
Les résultats suivent l’organisation de votre entreprise : chaque pays, site ou service voit ses propres personnes et ses propres chiffres, et le siège les voit tous côte à côte. Avec l’authentification unique pour vos équipes.
Plusieurs formations, dans le bon ordre.
Une intégration tient rarement en une formation. Mettez-en plusieurs dans l’ordre que vous choisissez, assignez le parcours à une personne avec une seule échéance, et chaque formation s’ouvre quand la précédente est réussie — ou simplement terminée, si vous préférez.
Chaque étape est une assignation ordinaire : le même lien personnel, les mêmes rappels, la même récurrence, les mêmes résultats et le même certificat. L’apprenant est prévenu par e-mail quand le parcours lui est assigné et quand la formation suivante s’ouvre. Vous composez et suivez les parcours dans le Studio.
Tout ce qu’il a à faire, au même endroit.
Sur my.Training-360.com, chaque apprenant retrouve ce qu’il doit faire et pour quand, où il en est de chaque parcours, les formations qui reviennent pour la récurrence, et tous ses certificats. Chaque e-mail qu’il reçoit porte son lien personnel ; sur un autre appareil, un code à six chiffres envoyé par e-mail suffit. Ni mot de passe, ni application.
Le classement, c’est vous qui l’activez
Vous choisissez qui est classé ensemble : toute l’entreprise, l’équipe de chaque responsable, ou les personnes d’un même site ou service. Il repart à zéro chaque trimestre, et chacun peut masquer son nom. En France, informez votre CSE et votre délégué à la protection des données avant de l’activer.
Le vrai espace apprenant, rempli avec des données d’exemple.
Une preuve à remettre à un auditeur.
Un PDF nominatif pour chaque réussite : date, score et durée, avec votre entreprise comme émetteur. Imprimé dans la langue dans laquelle la formation a été suivie, arabe, japonais et hindi compris. Le QR code et l’adresse du certificat permettent à chacun de vérifier qu’il est authentique.
Le vrai format du certificat, rempli avec des données d’exemple.